40代でも期間工として働ける？おすすめのメーカーと採用されるコツ

期間工とは、自動車などの製造業の工場で、一定期間働く契約社員を指します。40代でも期間工として働くことはできるのでしょうか。

「20代、30代と比べると体力が心配」という方もいるはずです。
そこで、本記事では40代でも期間工として活躍できるのか、求人に応募するにあたり、採用されやすくなるにはどのようなコツがあるのかなどについて解説します。

40代におすすめの期間工メーカーも紹介するので、ぜひお役立てください。

そもそも期間工に年齢制限はある？

期間工に年齢制限はありません。40代はもちろん、50代でも働くことは可能です。
求人を見てみても年齢制限の記載がないことがわかります。

ただ、これは雇用対策法によって、原則として求人で年齢を制限することが禁止されているためです。業種によっては暗黙の年齢制限といわれるようなものがあり、実際には若手しか採用されないケースもあります。
若手の採用率が高い業種があるのは、育成に力を入れているためです。

一方、期間工の場合は期間限定での採用となることから、それほど育成を重視しません。40代でも採用されることは多く、実際に40代以上の方も期間工として働いています。

40代でも期間工として活躍できる？

40代でも期間工として十分に活躍することが可能です。多くの場合、年齢だけを理由に採用を見送られてしまうことは少ないといえるでしょう。
ただ、20～30代と比較すると体力面や未経験の場合は仕事に関する不安などがあります。

ここでは、未経験の場合と女性の場合のケースについて40代でも期間工として活躍できるか詳しく解説します。

未経験の場合は？

これまで期間工として働いた経験がない40代の方でも、採用されるチャンスは十分にあります。

期間工で行う業務といえば、中心となるのが製造業のライン作業です。業務を行うのに特別な資格やスキルは求められません。
また、多くのメーカーでは研修制度を充実させているため、未経験の方でも挑戦しやすい環境が整っています。

ただし、若くて体力のある人の方が有利であると考えられるため、体力があることや、やる気をアピールすることが重要です。また、期間工は夜勤のあるメーカーも多いため、夜勤にも対応可能であると柔軟性を示しましょう。

女性の場合は？

女性の場合、男性と同じく40代でも期間工として働くことは可能です。
ただ、工場によっては重たい部品の取り扱いが必須となるところもあれば、体力勝負の作業が中心となることもあります。

小型部品の組み立てのように軽作業が中心の工程を担当する求人であれば、女性でも採用されやすいでしょう。
求人情報で女性が多く活躍していることをアピールしているものをチェックしてみるのがおすすめです。中には女性比率の方が高いメーカーもあります。

40代では期間工の仕事は体力的に難しい？

40代で期間工の仕事を検討するとなると、体力面に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。確かに、期間工の仕事では重いものを取り扱うケースが多く、立ち仕事が中心となります。
担当する工程によっては体への負担が大きくなることもありますが、必ずしも体力的に厳しいとは限りません。

軽作業を中心に取り扱うメーカーの期間工であれば、重いものを持つことが少ないため、体力が少ない方でも働きやすいでしょう。
一方で、車体の組み立て作業が含まれる場合は体力に自信がある方でなければ厳しいといえます。

大切なのは、自分に合った職場を選ぶことです。事前に仕事内容や作業環境を確認し、自身の体力でも可能な職場を選びましょう。

40代におすすめの期間工メーカー

年齢によって適している期間工メーカーは変わってきます。40代で期間工の求人を探しているのであれば、自身の体力や経験などで可能なメーカーを選びましょう。
ここでは、おすすめの期間工メーカーを紹介するので、自身に合っていそうなところを探すのに役立ててみてください。

なお、ここで紹介する情報は求人・時期によって異なる可能性があるため、応募する際は再度内容をよく確認することが大切です。

三菱自動車

三菱自動車は、40代の中でも比較的体力に自信のある人に向いているメーカーです。
体力的にはきついとしても、給与面で高待遇なメーカーを選びたいと考えている方にぴったりといえるでしょう。

各種手当や慰労金が充実しているのが大きな魅力です。経験者手当を含む満期慰労金は、最長期間となる2年11か月で合計300万円以上支給されます。
また、無料で利用可能な寮は備品が完備された個室タイプで、寮での食事や水道・光熱費はかかりません。

ただし、2交替勤務が基本であることから、夜勤に慣れるまでは体調の管理が重要です。

アイシン

アイシンは、トヨタグループの自動車部品メーカーです。男女問わず積極的に採用を行っているため、女性でも応募しやすいでしょう。
アイシンの大きな特徴として挙げられるのが、部品製造が中心であることから、比較的軽作業であることです。あまりに体力に自信はないけれど、期間工として働きたいと考えている方からも選ばれています。

また、未経験でも働きやすい環境が整備されているのも特徴といえるでしょう。研修制度が用意されているほか、先輩社員が丁寧に教えてくれるので、業務についていけないのではないかといった心配も必要ありません。

デンソー

デンソーは、男性はもちろんのこと、女性の採用にも力を入れているメーカーです。細かい部品を中心に取り扱っていることもあり、体力的な負担が比較的少ない点が特徴です。
福利厚生が手厚いのも、大手メーカーならではの魅力といえるでしょう。

未経験からの応募も可能です。教育制度が整っているので、40代からでも期間工として働きやすいでしょう。
充実したサポート体制が用意されていることもあり、特別な知識や経験は一切不要です。
また、食堂のメニューが豊富なので、食事環境を重視する方にも適しています。

日産

日産は給与水準が高めのメーカーであり、40代の中でもしっかり稼ぎたいと考えている方に向いています。
ただし、車体メーカーということもあり、力仕事が多く、体力のある方でなければ厳しいともいえるでしょう。大変な仕事だからこそ稼ぎやすいメーカーです。

工場は神奈川や栃木、福島などにあり、どの工場で働くのかによって業務内容が変わってきます。
体力にあまり自信がない方は、日産の座間工場が向いているでしょう。20～50代までの男女が活躍しており、重量物の取り扱いが少なく、体力面での負担が軽減されています。

スズキ

静岡県内を中心に工場を持つスズキは、軽自動車の製造を中心に行っています。工場によって製造しているものの種類が変わるので、具体的な作業内容は配属先によって決まる形です。
スズキでは、軽量な部品製造や検査を含め、さまざまな業務を期間工が行うことになります。そのため、体力がない人、力がない人についてもそれぞれに適した仕事が用意されるのが特徴です。
女性の期間工も多く活躍しています。

寮はレオパレスなどの民間アパートが多く用意されており、他のメーカーだとレオパレスの寮費は有料となるケースが多いものの、スズキでは無料です。

ジヤトコ

ジヤトコは、日産グループの会社です。40代はもちろん、50代にも人気のメーカーで、軽作業が中心となります。
未経験からスタートしている方も多いので、40代から初めて期間工を目指したいと考えている方にも向いているでしょう。

寮は、寮費・光熱費ともに無料です。生活費を節約しながら稼げます。
また、待遇がよく、各種手当が充実しているのも魅力です。6か月ごとに30万円の満期慰労金が支給されるほか、月90％以上の出勤率で3万円の皆勤手当、交替勤務の際には1日あたり2,000円の交替手当が支給されます。満了金が高額なのも大きな魅力です。

ダイハツ

ダイハツは軽自動車のメーカーということもあり、比較的軽量な作業が多く用意されています。福利厚生が充実しているのも大きな魅力といえるでしょう。
滋賀と京都に工場を構えており、選択が可能です。

用意されている寮はすべて一人部屋で、テレビや冷蔵庫、冷暖房が完備されています。未経験からの応募も歓迎としているので、初めて期間工に挑戦したい方にも向いているでしょう。
充実した研修があるほか、配属後のサポートも手厚いのが特徴です。また、女性も多く活躍しているメーカーです。

日立建機

日立建機は、茨城県の工場を中心とした建設機械メーカーです。社員登用制度が用意されており、多くの方が正社員に移行しています。これまで40代の方の正社員登用実績もあるメーカーです。
また、期間工には珍しい年2回の賞与が用意されています。

幅広い工程があり、各工程によって求められる体力が変わるので、体力に自信がない方は軽作業系を希望するとよいでしょう。体力を使う仕事も多くありますが、年間の休日が多めに設定されているので、体を休ませながら働けます。

日本ガイシ

日本ガイシは、セラミックス製品のほか、蓄電システム、金属や金型製品などの開発・製造を行うメーカーです。
主な勤務地は名古屋市周辺となっています。

期間工を採用するメーカーでは寮を用意しているケースが多いのに対し、日本ガイシに寮はありません。ただし、スタート時の時給が高めに設定されているほか、正社員登用制度もあります。
製造業未経験の方も歓迎としているメーカーです。部品製造を中心に行っていることもあり、基本的に重いものや大きいものを運ぶ作業はありません。体力のない方や女性も検討しやすいでしょう。

シーヴイテック

シーヴイテックは、部品製造の軽作業を中心的に行うメーカーです。重量物を取り扱う作業はほぼないので、男女問わず働きやすいでしょう。
また、未経験の方も歓迎しており、しっかり指導が受けられます。

豊橋・田原市内には月額9,500円で利用可能な寮が用意されており、駐車場と水道光熱費は無料です。シフト制で、勤務期間1週間ごとに入れ替わる昼夜二交替勤務を採用しています。会社補助ありの社員食堂やフィットネスジム提携、他各種福利厚生が充実しているのも魅力です。

40代でも期間工に採用されるためのコツ

40代でも期間工として採用されるのは不可能なことではありません。
ですが、そのためにはいくつか押さえておきたいコツがあります。以下を確認しておきましょう。

部品メーカーを狙う

40代が20代や30代と比較して期間工として採用されにくい理由として挙げられるのが、体力の低下です。若い頃と比べて力仕事が難しくなってしまう方もいます。
部品メーカーであれば力仕事が少ないので、40代でも無理なく働けるケースが多いといえるでしょう。小型部品の検査や組み立てといったものが中心となり、重作業は少ないのが魅力です。

また、部品メーカーは40代以降にとって働きやすい環境が整っていることから年齢層が比較的高く、年齢層が近いことで、職場に馴染みやすくなります。力仕事が多い完成車メーカーではなく、部品メーカーがおすすめです。

採用されやすい時期に応募する

時期によって採用されやすいタイミングがあります。期間工にとって繁忙期直前は募集情報が増えることに加え、人手不足であることから採用の条件が緩くなることも期待できるでしょう。

以下のタイミングがおすすめです。

【応募におすすめの時期】

• 2月～3月
• 7月・12月

2～3月は、企業の決算時期です。ディーラーの決算が集中していることもあり、営業担当者がノルマ達成の追い込みをかける結果、受注が増えて繁忙期となります。
また、就職や転職などで新生活の準備が必要となり、車の購入や買い替えを検討する時期でもあるため、自動車工場は繁忙期です。

7月・12月は、ボーナス時期であるため、2月～3月ほどではありませんが、忙しくなります。この時期はすぐに働ける人材を求めていることから、年齢よりもやる気や早さが重視されるケースも少なくありません。
これらの理由から40代にとって採用されやすい時期といえるでしょう。

期間工に有利な資格・免許を取得する

期間工の仕事をするにあたり、有利になる資格や免許を取得することで採用される確率の向上が期待できます。以下のような資格が代表的です。

【業務に役立つ資格】

• フォークリフト：最大積載量1t未満のものと1t以上の2種類がある
• 玉掛け：重い荷物をクレーンで持ち上げるためフックに荷物をかけたりはずしたりする作業
• 溶接：アーク溶接作業者やガス溶接技能者が代表的
• クレーン・デリック：各種クレーンやデリックを運転するのに必要な資格
• ボイラー溶接士：普通ボイラー溶接士と特別ボイラー溶接士の2種類がある
• 危険物取扱者：危険物を安全に取り扱うために必要な国家資格

デリックとは、重量物の吊り上げ・移動を行う機械装置です。
危険物取扱者については国家資格ではありますが、取得を目指してみてはいかがでしょうか。消防法で定められた危険物を取り扱ったり、その現場に立ち会ったりする際に必要な資格です。
該当する危険物を貯蔵する施設では1人以上の危険物取扱者を置かなくてはいけないと定められているため、資格を取得しておくと大きな強みとなります。

同時に2社以上の応募をしない

採用される確率を高めようと同時応募すると、マイナスの評価につながることがあるのでやめましょう。特に同じ系列の会社同士に応募すると情報が共有されており、とりあえず応募しただけとみなされてしまう恐れがあります。
1社ずつ確実に応募し、残念ながら不採用だった場合に次を検討する形がおすすめです。

人材紹介会社を通して応募する

人材紹介会社を通して応募することにより、1人で転職・就職活動をするのと比較して採用される確率をアップさせられます。人材紹介会社の仕組みとメリット、デメリットを確認しておきましょう。

人材紹介会社の仕組み

人材紹介会社は、働きたい人と雇用したい企業を仲介する会社のことをいいます。企業から人材紹介会社に対して「人材を紹介してほしい」という依頼があり、条件に合う人を紹介する形です。
企業からは紹介料を受け取っていますが、働きたいと希望する人は無料で利用できます。

メリット

人材紹介会社を利用する代表的なメリットは以下の通りです。

【代表的なメリット】

• スキルや経験から適した求人の紹介が受けられる
• 面接をサポートしてもらえる
• 会社によっては入社祝い金が上乗せされることがある
• 利用するにあたり費用がかからない

期間工の仕事に興味はあるものの、どのようなメーカーが自分に向いているのかはわからないという方もいるのではないでしょうか。そういった場合も多くの期間工の求人を扱っている人材紹介会社に相談すれば、自身にぴったりな求人を紹介してもらえます。

40代以降の応募に適しているメーカーについてもアドバイスがもらえるので、年齢的な不安を抱えている方にとってもメリットが大きいといえるでしょう。

デメリット

特に大きなデメリットはありませんが、あえて挙げるとすれば面接の回数が増えるのがデメリットです。直接応募する場合はメーカーとの面接のみですが、人材紹介会社を通して仕事を探す場合は、紹介会社との面接も行わなければなりません。
これを手間に感じる方にとってはデメリットといえるでしょう。

人材紹介会社と行うのは、面接というよりも面談です。その場でメーカーの採用を決めるものではなく、求職者との情報を共有し、どのようなメーカーに向いているのか今後の方針を固めるために行います。

そのため、よほど問題がなければ人材紹介会社との面談で「仕事を紹介できない」と断られてしまうことはありません。

自分に適した求人を紹介してもらうためにも、自分の強みや職場に求めていることなどを明確にした上で面談に臨みましょう。
なお、人材紹介会社によって取り扱っている求人が異なるため、自分が希望する求人を取り扱っていない場合は応募できないのもデメリットといえます。

40代で期間工の面接を受ける際のポイント

40代で期間工の面接を受ける場合は、若い人と比較されることはよく理解しておかなければなりません。面接官は年齢にみあった体力があるか、長く働けるかなどを注意深く見ています。
また、20代、30代を採用するのと同等、またはそれ以上のメリットがあるかを見ているので、このあたりを押さえながら以下のポイントを確認しておきましょう。

健康面に自信があることをアピールする

40代の中でも、健康面に自信がある人は採用されやすいといえます。40代の採用において懸念されるのが、やはり若い人と比べて体力がないのではないか、健康に問題があるのではないかといったことです。
期間工の仕事は立ち仕事が多いほか、担当する仕事によっては重量物の取り扱いが必須なこともあります。そのため、健康かどうか、継続して勤務できるかについては企業側が重視している特に大きなポイントといえるでしょう。

ただ「健康です」「体力に自信があります」と伝えるだけでは、印象が弱いので、伝え方を工夫することが大切です。
「筋トレが趣味で毎日運動しており、体力には自信があります」のように具体性を持たせるのがポイントです。

また、勤務開始前に受ける健康診断の結果がよくないと、それが原因で採用を見送られてしまうことがあります。お酒や揚げ物、大量のスイーツなど、健康診断の結果に悪影響をおよぼしそうな行為は控えておきましょう。

自身で健康診断の結果を管理している場合は、それを面接でアピールするのもおすすめの方法です。

2年以上は働きたいと伝える

メーカーが若い人と比較して40代の採用に慎重になるのは、コストをかけて採用してもすぐに辞められてしまうのではないかと心配しているからです。そのため「2年以上は働きたい」と伝えておきましょう。
あらかじめ長期にわたって働く意思があることをアピールしておくと「何かのつなぎできたのではないか」といった面接官の不安を払拭できます。

これは、たとえ半年のように短期で働きたいと思っている人であっても同様です。正直に「半年だけ働きたい」と伝えてしまうと、長期雇用を希望している20代、30代の人と比べて圧倒的に不利になってしまいます。

また、将来的には正社員登用制度の利用を検討しているのであれば、面接のときに伝えておくことで長く働く意思が伝わりやすくなるでしょう。

なお「面接の際に2年以上働きたいと言ってしまうと、短期で辞められないのではないか」と心配する方がいるかもしれません。ただし、このようなことはなく、3～6か月の契約で更新をせずに辞めることも可能です。
ただし、早期退職は次の就職で不利になる恐れもあるので、注意が必要です。

経験や資格がある場合は具体的に述べる

日々の業務に役立つような経験や資格がある場合は、忘れることなく面接でしっかりアピールしておきましょう。

たとえば「自動車部品の組み立てラインに5年間従事していました」「フォークリフトの資格があります」「溶接工としての現場経験があります」のような形です。
期間工の求人の中には未経験者歓迎のものも多くありますが、やはり経験者の方が強いので、経験がある場合は積極的にアピールすることが求められます。

さらに、チームで働いた経験がある方は、それも伝えておきましょう。期間工の仕事は、誰かがミスをしてしまった際に、周りが一丸となって助け合わなければなりません。
このことから協調性のある人材を採用したいと考えているメーカーが多く、チームで働いたことのある経験は協調性をアピールするのに役立ちます。

若い人にはない長所をアピールする

40代だからこその魅力として、若い人にはない長所をアピールするのも効果的です。たとえば、以下のようなことが挙げられます。

【40代ならではの強み】

• 穏やかで協調性がある
• 普段欠勤や遅刻が少ない
• コツコツとした作業を丁寧に行える
• 自身の感情をコントロールできる

過去の経験をもとに話せるとよりよいでしょう。たとえば「前職ではチームリーダーとして現場をまとめた経験があり、どのような人とも柔軟にコミュニケーションが取れます」などです。
無理に若さや体力で競おうとすると、若い人と比較して不利になってしまうことがあります。自分なりの信頼性や強みを伝えることが重要です。

40代でも期間工から正社員になれる？

一般的に、期間工の正社員登用は20代までが主な対象です。ですが、40代でも期間工から正社員登用される可能性は十分にあります。
ただし、20代や30代の若い人たちと比較するとハードルが高くなるのは事実です。

企業によって採用方針が異なるので、40代以降の採用に力を入れているメーカーを選ぶとよいでしょう。年齢制限を明示していない企業は多く、実際に40代以降の採用実績があるメーカーもあります。

ポイントとなるのは、スキルや経験、勤務態度などです。企業にとって必要不可欠な人物であると判断されれば、40代以降であっても正社員として登用される可能性は高いといえるでしょう。
まずは企業ごとの登用実績をチェックし、そもそも正社員登用制度があるか、40代の登用に積極的か確認することをおすすめします。
正社員の登用に関して明確な基準を設けている場合もあるため、その基準を満たしているか確認が必要です。

将来的に正社員を目指しているのであれば、求人に応募するのはできるだけ早い段階がよいでしょう。50代になると定年も近くなるため、正社員登用は難しくなることがあります。

どうしても採用されない場合はどうしたらいい？

40代で期間工として採用されるために必要な対策を紹介してきましたが、これらを実践してもなかなか採用されないことも考えられます。
その場合は、人材紹介会社に相談するのがおすすめです。自分1人ではできることや収集可能な情報は限られています。
人材紹介会社では年齢や経歴に合った求人の紹介を行っているだけではなく、応募書類の添削や面接対策までサポート可能なので、非常に心強いといえるでしょう。

また、非公開求人を取り扱っており、40代を求めている非公開求人の情報を得ることも可能です。人材紹介会社は各メーカーの特徴を理解しているので、相談者に合った企業を見極めて紹介を行っています。

自分の場合はどのメーカーが合っているのかわからないと悩んでいる方も相談してみましょう。他にも、面接対策を見直す、職場に求める条件を緩くするなど、いくつか方法があります。これらの対策についても人材紹介会社からアドバイスが受けられるので、活用していきましょう。

40代でも期間工として働くことは可能！成功のコツを押さえておこう

40代でも期間工として働けるのか、採用されるためにはどのようなコツがあるのかなどについて紹介しました。40代におすすめのメーカーについてもご理解いただけたでしょう。

年齢を理由に諦めてしまう方もいますが、実際に採用されて活躍している方も多くいます。人材紹介会社を活用しながら柔軟に行動に移していきましょう。

三菱・アイシン・デンソーのような人気メーカーで期間工として働きたい方は、スタッフ東海が公開している求人情報をチェックしてみてください。メーカーの特徴や向いている人も紹介しているので、自分に適したメーカーが見えてきます。
気になるメーカーをチェックしてみてはいかがでしょうか。