50代でも期間工として働くことは可能？おすすめメーカーもチェック

期間工はハードな業務を担当することも多く、やる気だけではなく、体力も求められます。
そのため「50代には難しいのではないか」と感じる方もいることでしょう。

本記事では、50代から期間工で働いてみたいと考えている方のため、そもそも働けるのか、どのようなメーカーがおすすめなのかなどについて解説します。気になる期間工の年齢制限や採用されるためのコツを紹介するので、ぜひご覧ください。

そもそも期間工とは？

期間工とは、自動車や機械などの製造業において、メーカーと一定期間の契約を結んで働く方法のことをいいます。期間社員や臨時工、期間従業員とも呼ばれる仕事で、働く期間が決められているのが大きな特徴です。

工場の生産ラインでの作業に従事し、勤務期間は3か月～2年11か月程度が一般的となっています。メーカーに直接雇用されるのが派遣会社との違いです。

以下のような業務を担当することになります。

【業務内容】

• 部品の組み立て
• 機械操作
• 生産ラインへの部品供給
• 点検
• 品質検査

行うのは単純作業であるため、基本的に難しい仕事ではありません。

メリット

期間工で働くメリットとして以下のようなことが挙げられます。

【主なメリット】

• 高収入を狙いやすい
• 生活コストを抑えられる
• 正社員登用を目指せる
• 未経験でも応募可能

期間工は非常に人気の高い仕事です。これは、高収入が期待できることが関係しているでしょう。一般的な派遣などと比較すると高収入であり、特別手当が支払われることもあります。
そのため、短期間でしっかり稼ぎたいと考えている方にも向いている仕事です。

また、メーカーによっては無料または格安で住める寮が用意されており、場合によっては水道光熱費が無料のケースもあります。食堂がついていたり各種補助が出たりすることも多いので、生活コストを抑えることも可能です。

メーカーの中には正社員登用制度を用意しているところもあります。将来的に正社員を目指す方は、正社員登用制度のあるメーカーを事前に調べて選ぶとよいでしょう。
業務内容がそれほど難しくないことから基本的に未経験でも応募可能です。

デメリット

大変魅力的な期間工の仕事ではありますが、以下のデメリットも確認しておきましょう。

【主なデメリット】

• 肉体労働で体力が求められる
• 期間限定での雇用となる
• 単調な作業が中心
• 寮での集団生活が合わない人もいる

特に大きな問題になりやすいのが、体力に関することです。立ち仕事が多いことに加え深夜勤務もあるので、体力が求められます。

また、雇用期間が決まっており、同一メーカーでは最長で2年11か月までしか働けません。メーカーによっては契約期間満了後に再度雇用してもらうことも可能ではありますが、その場合でも6か月のクーリング期間が必要です。
一度休んで再応募するか、別のメーカーで働くことになるでしょう。
または正社員登用を目指し、正社員として登用されれば引き続き同じメーカーで働くことが可能です。

それから、人によっては日々の業務が単調であることをデメリットと感じることもあります。
一口に期間工といっても作業範囲はさまざまなので、興味が持てる求人に応募しましょう。

寮を利用する場合は、集団生活が合わない可能性も考慮しておく必要があります。寮に入らない選択肢もあるので、自分の性格から寮生活が適しているのか考えていきましょう。

期間工に年齢制限はある？

期間工に年齢制限はありません。そのため、50代でも働くことが可能です。
また、一定年齢以上であることを理由に応募を拒否することは法律で禁じられています。実際に50代で期間工として採用されている方も少なくはありません。

年齢制限がないことのデメリット

年齢制限がないことはメリットととらえることもできますが、デメリットもあります。特に大きいのが、暗黙の年齢制限に関することです。

紹介したように、年齢を理由に求人への応募を拒否することは禁じられているため、どのメーカーでも年齢制限を設けていません。ですが、期間工は比較的ハードな仕事ということもあり、多くのメーカーでは、若く体力のある人材を求めています。
このことから、求人票には年齢制限を記載していないものの、実際には選考の段階で年齢を理由に落とされてしまう可能性があるのはデメリットといえるでしょう。

求職者は各メーカーの実質的な年齢制限を把握できないため、採用される可能性が低いと知らずに応募し、時間を浪費する恐れがあります。
また、求人への応募には20代、30代、40代のライバルもいるわけなので、若年層との競争になるのもデメリットといえるでしょう。

50代で期間工として働いている人はどのくらいいるの？

実際に50代で期間工として働いている人はどのくらいいるのでしょうか。ここでは、トヨタとスバルが公表している従業員のデータについて解説します。
従業員の年齢構成は、それぞれ以下のとおりです。

トヨタ スバル
30代：53％
20代：30％
40代：13％
10代：3％
50代：2％
60歳以上：0％ 18～29歳：46.8％
30～39歳：33.4％
40歳以上：19.8％

どちらのメーカーも中心となっているのは、20代、30代です。40代になると数が減ります。

スバルに関しては50代の割合は公表されていませんでしたが、トヨタは2％との結果でした。数は決して多くありませんが、40代以降に限定すると、トヨタでは15％、スバルでは19.8％が期間工として働いています。
ここからも若い人限定の仕事ではないことがわかるので、50代の方も挑戦してみてはいかがでしょうか。

少子化の影響もあり、今は多くの製造業が慢性的な人手不足状態です。50代以降でも働ける環境づくりに力を入れているメーカーもあります。

参考：トヨタ自動車 期間従業員募集：TALK ABOUT EXPERIENCE 経験談

参考：株式会社SUBARU 期間従業員採用サイト：期間従業員採用

50代でも期間工として活躍できる？

50代でも採用される可能性があることは別として、活躍できるのかについても深堀していきましょう。

期間工として働くにあたり、活躍するのに必要な条件は体力だけではありません。たとえば、過去に期間工として経験のある方は、その時の経験を活かす働き方が期待されます。
即戦力として採用されるケースもあり、活躍できる機会も多いことでしょう。
期間工ではないものの、工場勤務経験がある方だと、その時の知識や経験を活かせる可能性もあります。

50代でも期間工として活躍するためには、自分の体力やできることに合ったメーカー選びが重要です。年齢に応じた配慮や職場環境の整備を進めているメーカーを選ぶことで活躍の機会を得やすくなるでしょう。

50代におすすめの期間工メーカー

50代が期間工メーカーを選ぶ場合、どのような選択肢があるのでしょうか。ここでは、おすすめの期間工メーカーを7つ紹介していきます。
それぞれの特徴を知り、自分に合っているか見極めていくことが大切です。

三菱自動車

三菱自動車は、大手自動車メーカーの一つであり、20代～50代にかけての方が活躍しています。月額無料で利用可能な寮も用意されており、福利厚生が充実しているのも魅力です。
生活面での不安を抑えることにもつながるでしょう。

仕事内容はライン作業が中心となるため、体力は必須です。そのため、50代の中でも体力に自信がある方から選ばれています。仕事内容がハードである分稼げるので、短期間でしっかり稼ぎたい方にも適しているといえます。

やる気がある方、体力がある方を求めているメーカーです。
入社後は研修も用意されているため、工場未経験者であっても応募を受け付けています。

アイシン

アイシンはトヨタグループの部品メーカーであり、男性・女性問わず、積極的な採用に力を入れています。
組付・物流・検査・加工などに関する業務を行うことになりますが、未経験者でも応募可能です。特別な知識は必要ありません。
わからないことがあれば上司や先輩のサポートを受けることが可能です。実際に多くの方が未経験から始めています。

細かい作業が中心となるため、重いものを持ったり、無理な姿勢をとったりすることが多くありません。50代が抱えがちな体力や足腰への不安も軽減しやすいメーカーといえます。

デンソー

デンソーは、自動車部品において高いシェア率を誇る自動車部品メーカーです。
部品メーカーということもあり、それほど重量物を取り扱う仕事は多くありません。そのため、50代で体力や力に自信がない方も検討しやすいでしょう。

高収入を得やすいことで知られており、各種手当も充実しています。
また、継続率が高いことから、職場環境が良好であると推測されます。定着率は90％と非常に高いのが特徴です。
社員食堂や寮も用意されています。

ジヤトコ

ジヤトコは、日産グループの会社であり、自動車部品の製造を行っています。業務は軽作業が中心となっていることから、肉体的な負担を抑えることが可能です。50代で体力に自信のない方も挑戦しやすいでしょう。

また、他のメーカーと比較しても40代以上の採用率が高いことで知られており、女性も多く活躍しています。
寮は寮費・光熱費ともに無料です。交替勤務制度を採用していることから、慣れるまでは時間がかかることがあります。
日給は高水準ではありませんが、各種手当が充実している点が魅力です。

日本ガイシ

日本ガイシは、自動車部品のほか、セラミックス製品なども幅広く手がけているメーカーです。寮はないものの、給与や待遇が優れていることで知られています。自宅から通いたいと考えている方にぴったりです。
また、軽作業が中心であることから、体力的な負担が軽い点も魅力です。

満了金として、満了報奨金と満了慰労金の2種類が用意されています。欠勤などがあった場合は規定により減額されることになりますが、高収入が期待できるメーカーです。
募集は限定的に行われるので、頻繁に求人情報をチェックするとよいでしょう。

シーヴイテック

自動車部品メーカーのシーヴイテックは、部品のベルト製造を中心的に行っており、基本的に重量物の取り扱いは多くありません。重いものばかりを取り扱う業務だと厳しいと感じている方も検討しやすいでしょう。
体力のない方も検討しやすいメーカーです。
リング製造工程やエレメント製造工程などの業務を担当することになります。

ワンルームタイプの寮が完備されており、駐車場は無料です。食事補助や無料送迎、交通費支給、作業着無償貸与、昼食補助など、待遇・福利厚生が充実しているメーカーです。

スズキ

大手の国内自動車メーカーであるスズキでは、福利厚生や教育制度が充実しています。具体的な業務内容は配属先の工場で何を取り扱っているのかによって変わる形です。
複数の工場を構えるメーカーの中には自身で配属先を選べないところが多い一方、工場単位で応募が可能なのも特徴といえるでしょう。静岡県に複数の工場を構えているので、気になる工場をチェックしてみてはいかがでしょうか。

求人が出るタイミングは限られるため、応募のタイミングを逃さないようにしましょう。

50代でも期間工に採用されるためのコツ

50代の方が期間工の採用を目指す場合は、若い人とは異なる戦略が必要となります。
ここでは、採用されるためのコツについて5つ解説します。

軽作業を扱う企業を狙う

20代や30代といった若い人と比較すると、どうしても体力面の不安が出てくるので、重労働になりにくい軽作業を中心としている企業を選ぶとよいでしょう。

たとえば、自動車の組み立てラインではなく部品製造や検査などの作業をメインにしている企業を選ぶことで、体力的な負担が少なくなります。
確かに自動車の組み立てラインでは高収入が期待される一方で、業務内容が非常に厳しいため、体力に相当の自信がある方に限定されます。無理をして働くと、腰や肩を痛め、長期間働けなくなる恐れがあります。

自分の今の体力でも無理なく働ける求人を探して応募しましょう。

年齢要件が緩いメーカーに応募する

メーカーによって年齢制限の基準は大きく異なります。ほぼ20代、30代しか採用していないところもあれば、40代、50代であっても積極的に採用しているところもあるので、年齢制限の緩いメーカーを選びましょう。

求人情報をチェックして40代・50代でも歓迎としているメーカーを選べば、年齢を理由に不採用となってしまうことはありません。一般的に年齢制限の緩いメーカーといえば、40代・50代でも働きやすいメーカーです。
つまり、軽作業を中心に取り扱っているメーカーを指します。

一方、普通自動車を製造するメーカーの場合は作業内容がハードであることから、40歳でも採用が厳しい傾向があるので、応募は避けておきましょう。

繁忙期に応募する

求人に応募するタイミングを選べるのであれば、繁忙期を狙ってみるのがおすすめです。特に12月～3月にかけての時期は多くの自動車メーカーで繁忙期を迎えます。
通常は50代の採用を行っていないメーカーでも、繁忙期には採用される可能性が高まるため、狙い目の時期といえます。

ただし、繁忙期は忙しくて人手不足になるからこそ年齢の制限が緩くなるので、業務量はその他の時期よりも増えます。体力に自信がない方は慎重に検討した上で応募しましょう。

製造業に精通した採用カウンセラーに相談する

履歴書の書き方に自信がない、自分に合っているメーカーがわからないなどの悩みを抱えているのであれば、内定までサポートしてくれる採用カウンセラーに相談するのがおすすめです。求人や採用に関して専門的な知識と経験を有しており、どのメーカーが50代でも採用されやすいかを熟知しています。プロの意見を採り入れて採用される確率を高めていきましょう。

人材紹介会社を介して応募する

メーカーの求人に直接応募するのではなく、人材紹介会社を介して応募するのがおすすめです。人材紹介会社の仕組みやメリット、デメリットを押さえておきましょう。

人材紹介会社の仕組み

人材紹介会社とは、企業と求職者の間に入り、適正や希望条件に合った求人を紹介するサービスです。応募や面接の日程調整といったサポートも行っています。

人材紹介会社は、人材を求めている企業に対して適した求職者を紹介することで紹介報酬を得ているのが特徴です。そのため、求職者側は、利用料がかかりません。

メリット

人材紹介会社を利用する大きなメリットとして、以下のようなことが挙げられます。

【主なメリット】

• メーカーの内部情報に詳しい
• メーカーが求める年齢層を教えてもらえる
• 書類作成・面接のアドバイスが受けられる
• 非公開求人を紹介してもらえることがある

非公開求人とは、人材紹介会社のみで取り扱っている求人のことです。求人情報サイトなどのWebサイトでは一般に公開されていません。
公開求人で募集すると応募が殺到してしまうような好条件な求人が非公開で出されることもあるので、好条件の求人を見つけたいと考えている方も人材紹介会社をチェックしてみましょう。

50代になると20代、30代、40代と比較して採用される可能性は低くなってしまいます。無理に1人で頑張って採用されようとするのではなく、プロの力を借りるのがおすすめです。

デメリット

人材紹介会社を利用するにあたり、デメリットも存在します。

【主なデメリット】

• 利用するサービスによって得意分野や求人の質が異なる
• 利用料金はかからないものの、強引な勧誘をされることがある

基本的にデメリットは大きくありませんが、事前に利用者の口コミなどを確認し、強引な勧誘をしないところを選ぶのがおすすめです。

50代で期間工の面接を受ける際のポイント

50代で期間工の面接を受ける際は、メーカー側が不安に感じているポイントをカバーすることが重要です。特に年齢による不安として、健康面に関することやこれまでの経験を気にしているメーカーが多いので、面接でしっかりアピールしていきましょう。
若い人にはない強みをアピールすることも重要です。それぞれポイントを解説します。

健康面に問題がないことを伝える

50代の求職者を採用するにあたり、面接官が不安に感じるのが現在の健康状態に関することです。メーカーが50代を採用した後に最も困るのが、すぐに辞められてしまうことだといえるでしょう。

そのため、辞めることなく長期にわたって働き続けられることのアピールが必要です。体力に自信がある方はそれも伝えておくことをおすすめします。
趣味で筋トレやスポーツを行っていることや、普段から健康や体調管理に気を使っていることなども該当する場合はそれを伝えておくことが大切です。

定期的に健康診断を受けている、毎日ウォーキングをしているなど、具体的なエピソードを交えると説得力も増すでしょう。

ただし、持病や体調に問題がある場合、それらを隠して面接を受けるのはよくありません。働き始めた後にばれてしまうことも多く、大きな問題になる可能性もあります。

実務経験やスキルをアピールする

実務経験やスキルに関してもアピールするのを忘れてはいけません。これまでの仕事で得た期間工に活かせる経験やスキルがあれば、積極的に伝えましょう。

過去に期間工として働いたことがある場合は、それも大きなアピールポイントになります。直接期間工としての経験がない場合でも、機械操作やライン作業の経験があれば評価につながる可能性が高いといえます。
「◯年の製造業経験があります」のように数字を交えて話すと、どの程度の知識・経験があるのかわかりやすくなるはずです。

フォークリフトや玉掛け、クレーン、溶接など、期間工で役立つ資格がある場合はこちらもしっかり伝えましょう。

ただし、過去の経験を話す際は自分を大きく見せすぎないように気をつけなければなりません。年齢的に採用されるのが難しいのではないかと思うと、なんとか自分よく見せようとしてしまいますが、話を盛ってしまうと印象が悪くなります。
面接には謙虚さを持って前向きな姿勢で挑むことが大切です。

若い人にはない強みをアピールする

50代であることが強みになることもあります。
20代や30代ではまだ責任感や忍耐力、コミュニケーション能力といったものが不足していることがありますが、50代であればこれまでの経験の中である程度身につけているのではないでしょうか。
何かトラブルがあった際の対応についても、働き始めて間もない年齢の人よりも柔軟性を持って対応できるはずです。

期間工はチームワークも重要であることから、チームをまとめたり、リーダーを務めたりした経験がある場合は、こちらもアピールしておくことをおすすめします。特に現場をまとめられる人物がおらず、リーダーとしての経験者を求めているメーカーでは重視されるポイントです。

50代で正社員に登用される可能性はある？

期間工として働く上で、正社員登用を目標としている方もいるでしょう。50歳でも正社員に登用される可能性はゼロではありません。
ただ、ハードルが高いのが現実です。

多くのメーカーでは、20代～30代の若手を中心に正社員登用を行っている傾向がみられます。これは、やはり若手人材を採用した方が長期にわたって教育できるほか、長く働いてもらえる可能性があるためです。
一方、50代となると定年も近いことから、正社員登用は厳しい部分もあります。

ただし、期間工として長年の実績を積んでいる方や、技術、マネジメント能力といったものが認められた場合は正社員登用の可能性が高まるといえるでしょう。特に、即戦力として活躍してくれる人材は、人手不足に悩んでいるメーカーにとって貴重な存在です。

正社員になりたいと考えている方は、気になっているメーカーでそもそも正社員登用制度があるのかから確認しておきましょう。メーカーによって何歳くらいまで正社員登用を行っているのかが変わってくるので、比較的年齢層の高い人物の登用実績が多いメーカーを選ぶのがおすすめです。
メーカーの口コミ情報などもチェックしてみるとよいでしょう。

どうしても採用されない場合はどうしたらいい？

50代で期間工の求人に応募してもなかなか採用されないケースがあります。こういった場合は、人材紹介会社に相談してみてはいかがでしょうか。
一口に人材紹介会社といってもさまざまなところがあるため、製造業に特化したサービスを選ぶことが重要だといえます。

無料で紹介が受けられるほか、困ったことがあった際はしっかりサポートを受けられるのが魅力です。また、人材紹介会社は、どのようなメーカーが50代を求めているのか、50代にとって働きやすいのかを熟知しています。
若い人でなければ続かないようなハードなメーカーは避けたいと考えている方も相談してみましょう。

50代からでも期間工は十分に挑戦可能

期間工の仕事は50代でも働けるのか、どのようなメーカーが向いているのかなどについて解説しました。採用されるコツもご理解いただけたかと思います。
年齢制限が緩いメーカーや、軽作業を中心とした職場を狙って応募してみるのがおすすめです。また、50代ということもありメーカーは健康面を心配することもあるので、健康面に問題がないこともしっかり伝えておきましょう。

採用される確率は高めるためには、プロの力を借りるのがおすすめです。スタッフ東海では幅広い年齢の求人を行っている大手メーカーの情報を紹介できるので、ぜひご相談ください。